一、周末及法定节假日加班怎么算

周末加班和法定节假日加班的计算方式有所不同。

（一）周末加班

1. 如果周末加班，用人单位安排劳动者补休的，不需要支付加班工资。

2. 如果用人单位不能安排补休，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数应以约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

（二）法定节假日加班

用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不论是否安排补休，都应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，计算基数确定方式与周末加班工资计算基数确定方式相同。

二、法定节假日加班时长怎么算

法定节假日加班时长的计算有明确规定。

如果是在法定节假日加班，加班时长按实际加班的小时数或天数计算。不存在调休情况，单位必须按照不低于工资的300%支付加班工资。例如，正常日工资为200元，法定节假日加班一天，单位就应当支付200×3 = 600元的加班工资。计算加班时长以员工实际到岗工作并提供劳动的时间为准，比如从早上9点加班到下午5点，中间扣除正常的午休等休息时间后，剩余的工作时长就是加班时长。需要注意的是，这里计算加班时长与平时计算工作时长的标准一致，并且单位不能通过补休来替代法定节假日加班工资的支付。

三、法定节假日加班的规定有哪些

法定节假日加班有如下规定：

1. 加班补偿方面。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

2. 劳动者权利方面。劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，除非有特殊情况，例如涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况等。

3. 劳动监察方面。劳动行政部门有权对用人单位在法定节假日加班及加班工资支付等情况进行监督检查，如果用人单位违反规定，劳动行政部门可责令其限期支付加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

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