一、孕妇上班流产可以要求赔偿吗

孕妇上班期间流产能否要求赔偿，需根据具体情况判断：

一是若流产是因工作原因导致。比如，工作环境存在有毒有害物质，超过国家职业卫生标准，或者工作强度、压力过大，明显超出正常工作负荷，且有相应证据证明流产与工作因素存在因果关系，那么孕妇可要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费等因流产产生的合理费用，以及一定的精神损害抚慰金。

二是若流产与工作无关，而是孕妇自身身体原因等导致，比如孕妇本身有一些潜在疾病等，且用人单位不存在过错，比如提供了正常安全的工作环境和合理的工作安排，那么一般难以要求用人单位进行赔偿。

总之，关键在于确定流产与工作之间是否存在因果关系，孕妇若主张赔偿，应注意收集相关证据，如医院诊断证明、工作环境检测报告等。

二、正常上班流产怎么赔偿

若女职工在正常上班时流产，赔偿及待遇情况需分不同情形来看：

其一，若属于先兆流产、习惯性流产等，根据医疗机构证明，女职工可按规定享受相应的病假待遇。用人单位应按照不低于当地标准的80%支付病假工资。

其二，若流产符合女职工相关规定，即女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工依法享受，生育津贴按照用人单位上年度职工月的标准由基金支付；若用人单位未缴纳生育保险费，则由用人单位按照该标准支付产假工资。

此外，若因工作原因导致女职工流产，女职工可申请。若被认定为，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，用人单位需按照工伤相关规定承担相应责任。

三、上班流产了赔偿多少万

女职工在上班期间流产，赔偿情况需根据具体情形分析：

1.**认定为工伤的情况**：如果女职工流产是因为工作原因，例如在工作中遭受了、暴力伤害等导致流产，经认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。赔偿项目包括医疗费用（按实际支出由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）等。若造成伤残，还会有伤残补助金等赔偿，具体金额根据确定。

2.**不属于工伤的情况**：如果流产并非工作原因导致，一般按照病假处理，女职工可依法享有一定期限的产假及相应生育津贴等。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

总体而言，额没有固定的“多少万”标准，需结合实际情况，依据相关及具体证据来确定。

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