一、产假到期不上班如何处理

产假到期后女职工不上班，需根据不同情况区别处理：

若女职工因身体原因，如患有疾病等需要继续休养，且有正规医疗机构出具的证明，可按照病假处理。在此期间，企业应按照相关规定支付病假工资，但不得低于当地标准的一定比例。

若女职工没有正当理由而不上班，企业可先与女职工进行沟通，了解其原因，并书面通知其限期返岗。若女职工在规定期限内仍不返岗，企业可视其为旷工。根据企业的规章制度，对于旷工达到一定天数的，企业可依法解除与该女职工的，且无需支付。

需要注意的是，企业在处理此类问题时，应严格遵循相关和自身规章制度的规定，保障女职工的合法权益。同时，要确保相关处理程序合法合规，如通知送达等环节要符合法律要求，避免产生劳动纠纷。

二、产假之后不上班单位怎么办

女职工产假后不上班，单位可根据不同情况采取不同措施：

若女职工因身体等客观原因，持有医疗机构等相关证明需要继续休息的，单位应批准其相应的病假，并按照病假工资相关规定支付工资。

若女职工无正当理由不上班，单位可先与女职工进行沟通协商，了解其不上班的原因，提醒其遵守单位的规章制度，按时返岗工作。

若沟通后女职工仍不上班，且无故旷工达到单位规章制度规定的严重违纪程度，单位可以依据《》第三十九条规定，解除与该女职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

不过，单位在处理此类问题时，应注意程序合法合规，保留好相关沟通记录、通知送达记录等证据，避免产生不必要的法律风险。同时，对于涉及女职工权益保护的问题，也应谨慎对待，充分保障女职工的合法权益。

三、产假提前上班金会不会少

产假期间提前上班，生育金一般不会减少。具体分析如下：

生育金的发放主要依据政策规定，与产假是否提前结束上班并无直接关联。生育金的计算通常取决于参保人的缴费基数、缴费时长以及当地生育保险的相关标准等因素。

一方面，是按照用人单位上年度职工月的标准由生育保险基金支付，其计算是基于既定的规则和数据，而非以实际休假时长为准。只要参保人符合生育保险的领取条件，如连续足额缴纳生育保险费达到规定期限等，就有权按照规定领取相应的生育金。

另一方面，即使提前上班，单位也应正常支付工资，而生育金是对女职工生育期间的一种保障和补贴，不会因为提前上班而扣减。不过，女职工提前上班后，单位支付工资与生育金可能存在重叠部分，通常需遵循就高不就低的原则进行处理。

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