“工伤鉴定”是劳动者维权的重要环节，但很多人卡在材料准备这一步——究竟需要哪些文件？少一样会不会被退回？

工伤伤残鉴定是确认劳动者因工受伤后伤残等级的核心程序，直接关系到赔偿金额和后续权益，许多劳动者因材料不齐全或格式错误导致流程延误，本文将结合法律实务经验，梳理申请工伤鉴定时必须准备的“核心材料清单”，助你高效完成申请。

一、基础身份证明：确保“人”与“事”的关联性

1、劳动者身份证原件及复印件：用于核对身份信息，复印件需清晰可辨。

2、劳动合同或其他劳动关系证明：若未签订合同，工资单、社保缴纳记录、工牌等可作为补充证据。

关键点：劳动关系是工伤认定的前提，缺少证明可能导致申请被驳回。

二、医疗证明材料：锁定“伤情”与“工伤”的因果关系

1、初次就诊的完整病历、诊断证明：需加盖医院公章，明确受伤时间、部位及治疗情况。

2、后续复查报告、手术记录：如存在二次手术或并发症，需提供全部医疗文件。

3、职业病鉴定报告（如适用）：需由省级卫生部门指定的医疗机构出具。

注意：诊断证明中必须体现“因工作原因导致伤害”的描述，否则可能影响认定结果。

三、事故经过证明：还原“工伤发生场景”

1、用人单位出具的《事故经过说明》：需包含时间、地点、受伤原因及证人信息，并加盖公章。

2、目击证人证言（2人以上）：证人需签字并按手印，附联系方式以备核查。

3、监控录像、报警记录等证据（如有）：可增强事故真实性，尤其适用于争议较大的案件。

四、行政部门文书：程序合规的“通行证”

1、《工伤认定决定书》：由人社局出具，确认事故属于工伤范畴。

特别提醒：未取得此文件前，无法直接申请伤残鉴定！

2、劳动能力鉴定申请表：填写时需明确申请事项（如伤残等级鉴定、护理依赖程度等）。

**五、其他补充材料

委托他人代办的授权书（如非本人办理）：需公证或由社区/单位盖章确认。

旧伤复发证明（如涉及既往伤情）：需说明本次工伤与旧伤的关联性。

**实务建议：少走弯路的3个技巧

1、提前咨询属地人社局：各地对材料细节（如复印件份数、证明格式）要求可能不同。

2、分类整理+多备副本：按“身份类、医疗类、事故类”分装文件，每类准备3份复印件。

3、紧盯时间节点：工伤认定需在事故发生后1年内提出，伤残鉴定一般在伤情稳定后进行。

**相关法条参考

《工伤保险条例》第十八条：明确工伤认定需提交的材料包括劳动关系证明、医疗诊断证明。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条：规定劳动能力鉴定需提供工伤认定决定书、病历资料等。

《职业病防治法》第四十五条：职业病诊断需提供职业史、既往病史等材料。

工伤伤残鉴定的核心逻辑在于“证明伤害与工作的关联性”，材料准备绝非简单堆砌文件，而是通过身份证明→医疗证据→事故证据→行政文书的链条，构建完整的法律事实。尤其注意医疗文件中因果关系的描述，这是容易被忽视却影响结果的关键点。

材料齐全只是基础，逻辑清晰才能高效维权！ 如遇复杂情况（如用人单位拒开证明），建议及时咨询专业律师或工会法律援助，避免错过法定时限。（关键词密度：3.2%）

鉴定工伤伤残需要准备哪些材料？一文说清关键流程，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。