一、应届生合同违约金有效吗

应届生合同中的违约金是否有效需要分情况来看。

如果是符合法律规定的情形，违约金是有效的。比如在以下几种情况下：

1. 有服务期约定的情况。如果应届生与用人单位约定了服务期，并且用人单位为应届生提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么当应届生违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求应届生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 有竞业限制约定的情况。如果双方约定了竞业限制条款，应届生在离职后违反竞业限制约定的，需要向用人单位支付违约金。

但是，如果用人单位与应届生签订的违约金条款不符合上述法定情形，比如仅仅是限制应届生自由择业等不合理的限制，这种违约金条款是无效的。

二、应届生签合同有违约金吗

应届生签合同是否有违约金需要分情况来看。

如果是，根据相关法律规定，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果是其他民事合同，比如应届生与企业签订的就业协议等，若协议中有明确的关于违约金的约定，并且该约定不违反的强制性规定，那么在一方违约的情况下就可能需要支付违约金。

三、应届生签合同后违约金吗

应届生签合同后是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

如果合同中有约定服务期，并且单位为应届生提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，在服务期内应届生违反约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中约定了竞业限制条款，应届生违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

但是，如果不存在上述情况，仅是普通的劳动合同，按照规定，除违反服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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