一、应届生合同违约金多少

应届生合同违约金的数额并没有一个统一的法定标准。

（一）如果是劳动合同

1. 一般情况下，只有两种法定情形可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（二）如果是普通的民事合同（例如应届生签订的等）

1. 违约金数额通常依据双方合同中的约定，只要该约定是双方真实意思表示，且不违反的强制性规定，就是有效的。

2. 如果约定的违约金过高，当事人可以请求人民或者机构予以适当减少；如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

二、应届生签过合同算违约吗

应届生签过合同是否算违约需要看具体情况。

如果应届生签了合同后，没有按照合同约定履行相应的义务，例如未按时到岗工作、违反合同中的保密条款、竞业限制条款等，这种情况下就属于违约。

但如果存在一些法定或约定的特殊情形则不算违约。例如，合同签订过程中存在欺诈、胁迫等手段使应届生违背真实意思签订合同，应届生有权主张，这种情况下不履行合同不算违约；或者合同中有约定的条件，当条件成就时应届生解除合同也不构成违约；还有不可抗力因素导致合同无法履行，也不承担违约责任。

三、应届生毕业签合同违约吗

应届生毕业签合同是否违约，需要看具体情况。

如果是签订了劳动合同，在合同履行期间，应届生想要解除合同可能构成违约。一般来说，在内，提前三日通知用人单位，可以；过了试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，按照这种正常程序解除不属于违约。但如果没有按照法定程序，如突然离职等情况则可能构成违约，需要承担相应责任，比如赔偿用人单位因突然离职造成的损失等。

如果是签订了就业协议（），应届生违约情况相对复杂。三方协议对毕业生、用人单位和学校都有一定的约束力。如果应届生无正当理由违反三方协议，可能要承担违约责任，通常是支付违约金。不过，一些地方规定如果用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，毕业生可以不承担违约责任。

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