一、劳动合同什么算是违约

劳动合同违约是指合同一方或双方违反合同约定的行为。

（一）劳动者违约情形

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，属于违约。

2. 违反竞业限制约定。劳动者离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，违反竞业限制约定的，构成违约。

（二）用人单位违约情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形，也属于违约行为。

二、劳动合同违约怎样界定

劳动合同违约的界定主要从以下几方面来看：

**（一）用人单位违约**

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作场所存在安全隐患却不整改，没有提供必要的劳动工具等。

2. 未及时足额支付劳动报酬。比如，工资、少发工资、未按约定支付奖金等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。包括未缴纳养老、医疗、失业、和等。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如不合理的罚款制度等。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

**（二）劳动者违约**

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职。

2. 违反竞业限制约定。劳动者离职后到与本单位有竞争关系的单位工作，并且未遵守竞业限制的相关约定。

三、劳动合同什么算违约

在劳动合同中，以下情形通常被视为违约：

（一）劳动者方面

1. 未按照劳动合同约定的期限提前通知用人单位，如在内未提前3日通知，转正后未提前30日以书面形式通知就擅自离职。

2. 违反或竞业限制约定，将用人单位的泄露给第三方，或者在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的单位工作。

（二）用人单位方面

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患却不整改，影响劳动者安全作业。

2. 未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、少发工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如故意不缴纳、等法定社会保险。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，且在劳动者提出异议后仍不改正。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同可被视为无效，用人单位的这种行为也属于违约。

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