在如今的职场环境中，是一个备受关注的重要话题。而解除劳动更是会给劳动者带来诸多困扰和损失。那么，到底怎么算是违法解除劳动合同呢？这背后涉及到一系列复杂的法律规定和实际情况，下面就让我们一起来深入探讨。

一、怎么算是违法解除劳动合同

违法解除劳动合同通常指用人单位在不符合法定条件或没有遵循的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。以下几种情况较为常见：

1. 用人单位没有，随意解除劳动合同。比如，仅仅因为看某个员工不顺眼就决定辞退。

2. 的理由不符合法律规定。例如，以员工绩效不达标为由解除合同，但实际上绩效考核标准不明确、不合理或者未事先告知员工。

3. 在劳动者没有，且不存在情形时，用人单位强行解除劳动合同。比如，女员工在、产期、，用人单位却将其辞退。

4. 解除劳动合同的程序不合法。比如，没有提前通知劳动者，或者没有向工会说明情况等。

二、违法解除劳动合同的方式

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。通常包括以下几种方式：

1. 劳动合同。如果劳动者要求继续履行合同，而且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。

2. 支付。按照法律规定，赔偿金的标准是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 支付工资损失。如果因为违法解除劳动合同导致劳动者在一段时间内无法正常工作，用人单位还应当赔偿劳动者在此期间的工资损失。

三、劳动者如何应对违法解除劳动合同

当劳动者遭遇违法解除劳动合同时，应当积极采取措施维护自己的：

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证明、解除通知等相关文件，以及与工作相关的聊天记录、邮件等。

2. 与用人单位协商。尽量通过协商解决纠纷，明确双方的责任和赔偿事宜。

3. 申请。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

4. 提起诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，违法解除劳动合同是一种严重侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当遵守法律规定，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。