在如今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益起着至关重要的作用。然而，“解除劳动合同”这一概念却让许多人感到困惑和担忧。接下来，就让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、什么是违法解除劳动合同

违法解除劳动合同，简单来说，就是用人单位在不符合法律规定的条件和程序的情况下，单方面解除与劳动者之间的劳动合同。例如，用人单位没有正当理由，或者没有依照法定的程序进行解除。

根据我国相关法律规定，用人单位不能随意解除劳动合同。比如，在劳动者患病或者非因公负伤，在规定的期内；女职工在、产期、内；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年等情形下，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位无视这些规定，擅自解除劳动合同，就构成了违法解除。

违法解除劳动合同会给劳动者带来诸多不良影响，如经济损失、就业机会的丧失、职业发展的中断等。同时，这也破坏了劳动法律关系的稳定性和公平性。

二、违法解除劳动合同的方式

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。按照法律规定，赔偿方式通常包括两种：继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

如果劳动者要求劳动合同，用人单位应当继续履行。在这种情况下，劳动者在劳动合同解除期间的工资待遇等也应得到相应的补偿。

如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位则需要向劳动者支付。赔偿金的计算标准通常是经济的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、如何应对违法解除劳动合同

当劳动者遭遇违法解除劳动合同的情况，首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、通知文件等。

劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向部门投诉，或者向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的主张和理由，提供充分的证据支持。

如果对仲裁结果不服，还可以向人院提起诉讼。但在整个过程中，要注意法律规定的时效，及时维护自己的合法权益。

通过以上对“什么是违法解除劳动合同”以及相关内容的探讨，相信大家对这一问题有了更清晰的认识。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。