一、劳动合同包括违约责任么

劳动合同可以包括违约责任条款。

在劳动合同中，违约责任条款有助于规范双方的行为。一方面，对于劳动者而言，若劳动者违反服务期约定（例如接受专项培训后未按约定服务期限工作）、竞业限制约定（离职后到有竞争关系的单位工作等情况），可能需要承担违约责任，通常是支付违约金。另一方面，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，也应当承担相应违约责任，比如支付经济补偿等。

这些违约责任条款的设定目的在于维护劳动合同双方的合法权益，确保劳动合同能够得到有效履行，在发生争议时也为解决争议提供依据。

二、劳动合同违约金写在哪

劳动合同违约金通常会写在劳动合同的违约责任条款部分。

在一份规范的劳动合同中，这部分可能包含以下情况：

1. 服务期约定方面。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。此时若劳动者违反服务期约定，违约金条款会明确约定劳动者应支付的违约金数额，通常违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，违约金条款会明确其应承担的违约金数额。

三、劳动合同违约有哪些方面

劳动合同违约主要有以下方面：

（一）劳动者违约

1. 违反服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护设备等。

2. 未及时足额支付劳动报酬。包括、奖金、津贴等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 法律、行政法规规定的其他情形，如用人单位违法解除或者终止劳动合同等。

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