一、合同违约不发工资怎么办

如果遇到合同违约不发工资的情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其按照合同约定发放工资，说明不发工资属于违约行为，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉。可以携带等相关证据材料到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供劳动合同、、工资发放记录等证据，以证明用人单位存在违约不发工资的情况，要求用人单位按照合同支付工资并可能要求其承担相应的违约责任。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定时间内向提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、不按合同发工资算违约吗

不按合同发工资算违约。

合同是双方达成的具有法律效力的约定，工资条款是劳动合同中的重要内容。如果用人单位不按照合同约定的金额、支付时间或支付方式发放工资，就违反了合同约定。这损害了劳动者依据合同应得的权益。

例如，合同约定每月10日发放工资，用人单位却拖延到20日，或者合同约定工资为5000元，实际只发放4000元，这些情况都属于违约行为。劳动者有权要求用人单位按照合同履行义务，并可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益，要求用人单位补发工资并可能获得相应赔偿。

三、上班以后工资要不到怎么办

如果在公司上班后要不到工资，可以通过以下途径解决：

1. 协商沟通。与公司人力资源部门或者直接与老板进行协商，明确指出自己应得的工资数额，并要求公司尽快支付。这是最便捷的方式，可能因为公司财务流程或者其他误会导致工资延迟发放，通过协商可以快速解决。

2. 投诉举报。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。需要准备好能证明自己在该公司工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察大队会根据情况对公司进行调查，并责令公司支付工资。

3. 申请仲裁。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要更全面地准备证据材料，包括工资条、工作成果等，以证明自己的工资权益。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行，可向法院申请。

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