一、离职劳务合同违约金需要向单位支付吗

一般情况下，劳动者离职时是否需要向单位支付劳务合同违约金，需根据具体情形判断：

1. 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者与用人单位在中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，普通离职情形下，若不存在专项培训服务期及竞业限制等法定可约定违约金的情况，劳动者离职无需向单位支付违约金。

二、劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗

劳动者递交劳动合同离职书面通知在多数情况下是必要的。

从法律规定来看，若劳动者是提前，一般需要履行通知义务。比如，劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常经营秩序，使其有合理时间进行人员安排和工作交接。

若劳动者未按规定提前递交书面通知而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。比如导致工作交接不畅，影响业务正常开展等，这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。

不过，也存在一些特殊情形，劳动者可以无需提前通知而解除劳动合同。例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，此时虽可不提前通知，但为避免纠纷，最好也留存相关书面材料说明离职原因。

三、签了劳动合同没有工资怎样办理离职手续

在签了劳动合同但未获得工资的情况下办理离职手续，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未支付工资的问题，要求其支付，并协商办理离职手续。一般而言，友好协商可能使问题得到较快解决，单位会支付工资并配合办理离职，如出具、办理减员等。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工作记录等能证明及工作情况的证据，劳动监察部门会介入调查，督促单位支付工资并协助办理离职手续。

（三）申请。在收集好相关证据后，向委员会申请仲裁，要求单位支付工资及因拖欠工资产生的经济补偿等。仲裁结果生效后，若单位仍不履行，可申请，同时要求单位办理离职手续。

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