一、提前解除劳动合同是否要向单位支付违约金

提前解除劳动合同是否需向单位支付违约金，需分情况讨论：

（一）劳动者依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除，一般不需要支付违约金。

（二）若劳动者存在违反服务期约定的情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、提前解除劳动合同怎么赔付违约金补偿金

公司提前解除劳动合同，赔付违约金和补偿金的情况需分情形来看：

若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司存在违法解除劳动合同的情形，比如无正当理由辞退劳动者等，应当支付。赔偿金是经济补偿金的二倍。

而违约金的支付，通常是在特定情形下。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，公司提前解除劳动合同的赔付需依据具体情况，按照法律规定进行合理计算和支付。

三、劳动者解除劳动合同的违约金是否要支付

劳动者解除劳动合同是否需要支付违约金，需分情况来看：

（一）在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般无需支付违约金。

（二）若劳动者已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同，通常也不需要支付违约金。

（三）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（四）若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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