一、毕业生提前签劳动合同违约要赔偿吗

毕业生提前签劳动合同后违约是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）看劳动合同中是否有关于违约责任的约定。若合同明确约定了服务期等相关条款，且用人单位为毕业生提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，毕业生违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若不存在上述专项培训等约定情形，毕业生提前解约，一般只需提前通知用人单位。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常的离职通知程序下，通常不需要支付额外的赔偿费用。

总之，毕业生提前签劳动合同违约是否赔偿，关键在于合同约定及是否存在法定赔偿情形。

二、劳动合同违约金的计算方式是什么

劳动合同违约金的计算方式需根据具体情形确定：

（一）在服务期约定方面。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在约定方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额通常由双方在合理范围内协商确定，但一般会考虑劳动者的岗位性质、工资收入、竞业限制期限等因素。需注意，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、约定内部违约金的劳动合同有效吗

劳动合同中约定内部违约金的情况，需根据具体情形判断其有效性。

一方面，在特定情形下约定违约金是有效的。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另一方面，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定无效。

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