一、现在签劳动合同违约金如何算约定

劳动合同中违约金的约定需遵循相关法律规定，具体情形及计算方式如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定，但一般需综合考虑竞业限制期限、经济补偿标准等因素，以合理确定违约金数额。

二、未满十八岁签劳动合同违约怎么办

未满十八岁签订劳动合同违约的情况，需分情形讨论：

若该未成年人已满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。在此情况下签订的劳动合同有效，违约时需按合同约定及法律规定承担违约责任，可能包括支付违约金（若合同有明确且合理约定）、赔偿用人单位因违约行为遭受的损失等。

若未成年人未满十六周岁，与用人单位签订的劳动合同无效。因为未满十六周岁的未成年人属于，我国法律明确禁止用人单位招用童工。这种情况下不存在合同违约问题，用人单位使用童工属于违法行为，劳动行政部门会责令其改正并处以罚款，情节严重的还可能吊销。同时，用人单位还需承担对童工造成损害的赔偿责任。

总之，要根据未成年人的具体年龄及相关法律规定来确定其签订劳动合同违约的处理方式。

三、签订两年的劳动合同违约金是多少

劳动合同中违约金的设定有明确的法律规定，并非随意约定。具体到签订两年劳动合同的违约金数额，需分情况来看：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若不存在上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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