一、现在签劳动合同违约金怎么算约定

劳动合同中违约金的约定需遵循法律规定，并非随意设定，具体如下：

- **服务期违约金**：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

- **竞业限制违约金**：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违法约定违约金条款，该条款无效，劳动者可依法维护自身权益。

二、用人单位会约定劳动者吗

用人单位在特定情形下可以与劳动者约定违约金。主要有以下两种情况：

（一）在培训服务期约定中。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定中。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者的流动。

三、劳动者违约怎么解决处理

当劳动者违约解除合同时，可按以下方式解决处理：

（一）明确违约情形及责任。需确定劳动者的行为是否构成违约，比如是否违反了服务期约定、竞业限制约定等。若构成违约，劳动者应承担相应违约责任，如支付违约金等。违约金数额应符合法律规定或合同约定，不得过高或过低。

（二）协商解决。用人单位与劳动者可进行协商，尝试就违约解除合同事宜达成一致解决方案。例如协商调整违约金数额、劳动者采取补救措施等，以减少纠纷对双方的不利影响。

（三）申请或提起诉讼。若协商不成，用人单位可依据相关和合同约定，向仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者承担违约责任。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

总之，在处理劳动者违约解除合同问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，依据具体情况选择合适的解决方式，以维护双方的合法权益。

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