“老板拖欠工资，但我连劳动合同都没签，这钱还能要回来吗？”这是许多劳动者遭遇欠薪时的共同困惑，没有书面合同，是否意味着维权无门？答案是否定的！即使没有劳动合同，劳动者依然可以通过法律途径追讨工资。

**一、没有合同，为何仍能维权？

根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起即建立，签订书面合同是用人单位的法定义务，但即使未签合同，只要存在实际用工事实（如考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录等），法律依然认可劳动关系成立。拖欠工资的核心在于证明劳动关系的存在，而非仅依赖一纸合同。

《保障农民工工资支付条例》第五十条明确规定，即便没有劳动合同，劳动者可通过其他证据（如工友证言、工作服、工作群聊天记录等）主张权利。

**二、关键证据如何收集？

1、间接证据链：

银行流水或微信转账记录：显示工资发放方和金额。

考勤记录或排班表：证明实际工作时间和出勤情况。

工作沟通记录：与上级或同事的微信、邮件往来，涉及工作内容或薪资问题的对话。

工牌、工作服、工作场所照片：辅助证明雇佣关系。

2、证人证言：同事、客户等第三方可提供证词，佐证劳动关系。

注意：证据需形成完整链条，单一证据可能力度不足。

**三、立案流程与注意事项

1、先尝试协商或举报：

- 向劳动监察大队投诉（电话：12333），要求介入调解。

- 若调解无果，可申请劳动仲裁（无需支付费用）。

2、劳动仲裁阶段：

- 提交仲裁申请书及证据材料。

- 仲裁庭会审查证据，即使无合同，若其他证据充分，仍可能胜诉。

3、诉讼阶段：

- 对仲裁结果不服，可向法院起诉。

- 法院审理时，用人单位若无法举证反驳，劳动者主张更易被支持。

风险提示：

- 未签合同可能涉及“双倍工资”赔偿（用工超1个月未签合同），劳动者可一并主张。

时效问题：劳动仲裁需在争议发生1年内提出，超期可能丧失权利。

**建议参考：劳动者维权三步走

1、收集一切能证明劳动关系的证据，哪怕零散也要留存。

2、优先向劳动监察部门投诉，快速施压用人单位。

3、仲裁与诉讼结合，必要时委托律师提高胜诉率。

**相关法条依据

1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应订立书面合同；已用工未签合同的，劳动关系自用工日起成立。

2、《劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动者需提供初步证据，用人单位否认的需举证反驳。

3、《保障农民工工资支付条例》第五十条：未签合同时，可通过其他证据认定欠薪事实。

没有劳动合同≠不能维权！法律始终站在劳动者一方，关键在于证据的完整性与维权行动的及时性，若遭遇欠薪，切勿因“没合同”而放弃权利，果断收集证据、寻求法律帮助，才是解决问题的正道。沉默只会助长欠薪者的气焰，勇敢维权才能守住自己的血汗钱！