在现实生活中,很多劳动者都遇到过拖欠工资的问题，尤其是当没有签订劳动合同的时候，很多人会感到困惑：“如果用人单位拖欠工资，而我又没有劳动合同，这种情况可以立案吗？”我们就来详细解答这个问题，并为大家提供一些实用的建议。

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原创文章内容：拖欠工资没有合同可以立案吗？答案在这里！

在生活中,不少劳动者因为种种原因未能与用人单位签订正式的劳动合同，这种情况下，一旦遭遇工资被拖欠，很多人可能会觉得维权无门，但实际上，即使没有劳动合同，劳动者依然可以通过法律途径维护自己的权益。

我们需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者的合法权益仍然受到法律保护。

如何证明存在劳动关系呢？以下是一些常见的证据材料：

1. 工资支付记录：包括银行转账记录、微信或支付宝转账截图等。
2. 工作证或工牌：这是证明劳动者身份的重要凭证。
3. 考勤记录：例如打卡记录、钉钉或其他办公软件中的出勤信息。
4. 同事证言：如果有其他同事愿意作证，也可以作为辅助证据。
5. 电子邮件或聊天记录：与公司管理层或HR之间的沟通记录也可能成为有力证据。

如果能够提供上述任意一种或多种证据,就可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动争议的仲裁时效一般为一年，因此劳动者应及时采取行动。

对于恶意拖欠工资的行为,《刑法》中还专门设立了“拒不支付劳动报酬罪”，这意味着，如果用人单位的行为情节严重，甚至可能面临刑事责任。

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建议参考：如何更好地保护自己？

为了避免类似问题的发生,劳动者可以从以下几个方面着手：

1. 签订书面劳动合同：无论岗位性质如何，都应要求用人单位签订正式合同。
2. 保留相关证据：平时注意保存工资条、考勤记录以及与公司往来的文件。
3. 了解法律知识：多学习劳动法相关的法律法规，增强自我保护意识。
4. 及时维权：一旦发现工资被拖欠，尽快联系劳动监察部门或律师寻求帮助。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
2. 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”

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小编总结

通过以上分析可以看出,即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过提供其他证据证明劳动关系的存在，进而向相关部门申请立案处理拖欠工资问题，关键在于劳动者要善于收集和保存证据，并且在必要时寻求专业律师的帮助。

最后提醒大家,无论是求职还是工作中，都要时刻保持警惕，学会用法律武器捍卫自己的权益，毕竟，劳动者的汗水和努力值得被尊重和回报！

希望这篇文章能为大家解开疑惑,同时也祝愿每一位劳动者都能获得应有的报酬！

拖欠工资没有合同可以立案吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。