“辛辛苦苦干了大半年，老板却找借口不发工资，我该怎么办？”这样的场景每天都在职场上演，许多人不知道的是，如果拖欠工资金额超过5000元，企业主可能面临刑事责任！今天就从法律角度揭开这一维权盲区。

一、拖欠工资不是“小事”，法律红线已明确划定

根据《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”的规定，用人单位若拖欠单名劳动者三个月以上且金额超过5000元，或拖欠十人以上且总额超过3万元，经政府责令支付仍不履行的，责任人最高可判7年有期徒刑，这条法律在2011年刑法修正案中首次明确，彻底改变了以往“欠薪只是民事纠纷”的认知。

某地法院曾审理过一起典型案例：某服装厂老板张某拖欠32名工人工资总计41万元，在劳动监察部门下达整改通知后仍转移财产逃避责任，最终被判处有期徒刑2年6个月，并处罚金5万元。这给所有企业主敲响了警钟——拖欠工资已不仅是道德问题，更是刑事犯罪。

二、劳动者如何有效维权？三步走策略

1、保存完整证据链

务必保留劳动合同、考勤记录、工资条、催讨记录（微信/短信）等，建议每月要求单位书面确认工资发放情况，必要时可录音取证。

2、行政投诉+刑事报案双管齐下

先向当地劳动监察大队投诉，取得《责令支付通知书》；若单位在指定期限内仍未支付，立即持通知书到公安机关报案。注意：刑事立案必须经过“政府责令支付”的前置程序。

3、申请财产保全

为防止企业转移财产，可在起诉时同步申请冻结对方账户，某农民工群体通过此法成功追回被拖欠的78万元工资，耗时仅45天。

**建议参考流程

- 第1-15天：收集证据并发送书面催告

- 第16-30天：向劳动监察部门提交投诉材料

- 第31-45天：持《责令支付书》向公安机关报案

- 第46天起：同步提起民事诉讼索赔赔偿金

**相关法律依据

1、《刑法》第276条之一

“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

2、《保障农民工工资支付条例》第16条

“用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。”

职场维权不是“忍气吞声”，而是法律赋予的权利，对于5000元以上的欠薪，劳动者完全可以通过刑事手段施压，建议企业主建立工资支付预警机制，比如设立专用账户、购买雇主责任险等。善待员工才是企业长久发展的基石，漠视法律终将付出惨痛代价，如果你正在遭遇欠薪困扰，不妨今天就开始整理证据，法律永远站在正义的一方！