一、劳务合同甲方违约应该怎么办

当劳务合同甲方违约时，可采取以下措施：

（一）要求甲方承担违约责任。根据合同约定，查看合同中是否明确规定了甲方违约时应承担的具体责任形式，如支付违约金、赔偿损失等。若有约定，可按照约定要求甲方履行相应责任。

（二）要求甲方继续履行合同。如果甲方的违约行为并未导致合同无法继续履行，且继续履行对己方更为有利，可要求甲方按照合同约定继续履行其义务，以保障己方的合同权益。

（三）采取补救措施。若甲方的违约行为给己方造成了一定损失，但通过采取一些补救措施可以减少损失，可要求甲方采取相应的补救措施。

（四）协商解决。尝试与甲方进行友好协商，明确指出其违约行为，要求其承担责任并解决问题。若协商不成，可收集相关证据，如合同文本、往来函件、履行记录等，向机构申请仲裁或向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没有劳务合同是否能开除员工

在没有劳务合同的情况下，能否“开除”员工需要分情况来看。

（一）若属于而非劳务关系，即使没有签订书面，只要存在事实劳动关系，用人单位不能随意开除员工。根据法律规定，用人单位需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若单位违法解除，需向员工支付。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若确实是劳务关系，不存在“开除”一说。劳务关系主要由双方按照约定履行，一方若要解除劳务关系，通常需遵循双方约定或在合理范围内提前通知等。

总之，无论何种关系，都应遵循相应法律规定和双方约定，不能随意解除与员工的合作关系，以保障双方的合法权益。

三、劳务合同可以主张吗

劳务合同与劳动合同不同，一般情况下不能主张双倍工资。具体分析如下：

- **劳务合同性质**：劳务合同是平等主体之间就提供劳务和支付报酬等事项达成的协议，主要受民法、等调整。双方的权利义务基于合同约定，强调劳务成果的交付。例如，个人为企业完成一项特定的设计工作，双方签订劳务合同，企业按约定支付报酬。

- **双倍工资适用情形**：双倍工资的规定主要适用于劳动合同领域。依据《》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

- **劳务关系中类似问题处理**：在劳务关系中，如果一方未按劳务合同约定支付报酬等，另一方应依据合同约定和相关民事法律规定，通过协商、诉讼等途径要求对方承担违约责任，支付相应报酬等，但不存在双倍工资的主张。

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