一、劳动合同甲方违约可是没有填写违约金应该如何要求赔偿?

1.若双方于事前所签订之合同并无关于违约责任的明确约定，则可于日后自行达成共识，以签订补充协议的方式对此项责任进行补充约定。

2.若经过充分协商后仍无法达成一致意见者，非违约方有权请求违约方承担以下各项违约责任：修理、重新制作、替换、退货、降低定货价格或支付款项等。

3.在实施上述措施之后，若仍然无法完全弥补非违约方所遭受的损失，非违约方可向对方提出按实际损失金额进行赔偿的要求。

4.若选择通过诉讼或途径来寻求违约方赔偿损失时，非违约方需承担起证明实际损失数额的举证责任。

《》第一百七十九条【承担的方式】承担民事责任的方式主要有：

（一）停止侵害;

（二）排除妨碍;

（三）消除危险;

（四）返还财产;

（五）恢复原状;

（六）修理、重作、更换;

（七）继续履行;

（八）赔偿损失;

（九）支付违约金;

（十）消除影响、恢复名誉;

(十一)赔礼道歉。

法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。

本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

二、企业不签订劳动合同有哪些赔偿

首先哦，如果你在建立雇佣关系后的一个多月甚至一年内都没跟员工签订正式的劳动合同，那么你得按照《中华人民共和国》的相关规定行事了。

具体来说就是，你要从雇佣起始日期开始计算，每隔一个月就要给他们发双倍的工资，直到你们签下书面合同为止。

而且呢，这个的计算是从雇佣起始日期开始的第二天就开始算了，到你们签下书面合同的那一天为止。

然后呢，如果你在雇佣关系建立一年后还没有和员工签订书面劳动合同的话，那你就得从雇佣起始日期开始计算，每隔一个月就要给他们发双倍的工资，直到满一年为止。

而且呢，这还意味着你在雇佣起始日期开始的第二天就已经默认和他们签订了无固定期限的劳动合同了，所以你得赶紧和他们签下书面合同。

三、我能否认定工作中的事故和工作单位终止劳动合同是否有补偿

要是你在上班的时候遭遇了什么意外，只要能证明确实在工作时间或者工作范围内，还因为干活受到了伤，那一般来说这样的情况都会被算作哦。

不过，说到因为工作出的问题让你跟解除了劳动合同的话，到底要不要给你经济补偿，这个还要看详细情况啦。

就是说，如果是你自己主动要求离开的公司，并且这件事让你也不能再正常工作了，那你也许就能拿到一些钱作为补偿。

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