一、劳务关系合同一方违约怎么办

当劳务关系合同一方违约时，可按以下方式处理：

（一）看合同约定。若中对违约情形及违约责任有明确约定，那么守约方有权要求违约方按照合同约定承担相应责任，比如支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额一般以合同约定为准，但不得过高或过低，若存在不合理情况，可请求调整。

（二）要求继续履行。如果违约行为并未导致合同无法继续履行，且继续履行对守约方更为有利，守约方可以要求违约方继续履行合同义务。

（三）赔偿损失。若违约行为给守约方造成了实际损失，守约方有权要求违约方赔偿。损失赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，直接损失如因违约导致的实际费用支出，间接损失如可得利益的丧失等。

（四）通过法律途径解决。若双方无法协商解决纠纷，守约方可以向有管辖权的人民提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

二、劳务合同甲方违约应该怎么办

当劳务合同甲方违约时，可采取以下措施：

（一）要求甲方承担违约责任。根据合同约定，查看合同中是否明确规定了甲方违约时应承担的具体责任形式，如支付违约金、赔偿损失等。若有约定，可按照约定要求甲方履行相应责任。

（二）要求甲方继续履行合同。如果甲方的违约行为并未导致合同无法继续履行，且继续履行对己方更为有利，可要求甲方按照合同约定继续履行其义务，以保障己方的合同权益。

（三）采取补救措施。若甲方的违约行为给己方造成了一定损失，但通过采取一些补救措施可以减少损失，可要求甲方采取相应的补救措施。

（四）协商解决。尝试与甲方进行友好协商，明确指出其违约行为，要求其承担责任并解决问题。若协商不成，可收集相关证据，如合同文本、往来函件、履行记录等，向机构申请或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没有劳务合同是否能开除员工

在没有劳务合同的情况下，能否“开除”员工需要分情况来看。

（一）若属于而非劳务关系，即使没有签订书面，只要存在事实劳动关系，用人单位不能随意开除员工。根据法律规定，用人单位需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若单位违法解除，需向员工支付。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若确实是劳务关系，不存在“开除”一说。劳务关系主要由双方按照约定履行，一方若要解除劳务关系，通常需遵循双方约定或在合理范围内提前通知等。

总之，无论何种关系，都应遵循相应法律规定和双方约定，不能随意解除与员工的合作关系，以保障双方的合法权益。

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