“老板拖欠工资多久算违规？”这个问题看似简单，实际涉及法律细节和劳动者权益保护的核心，今天就从专业法律角度，帮大家理清思路，手把手教你如何应对欠薪问题。

一、法律规定：拖欠工资的“红线”在哪里？

根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资必须按月足额支付，且不得低于当地最低工资标准。

常规情况：若劳动合同约定每月15日发薪，超过约定日期30天未支付，即构成拖欠工资。

特殊情况：部分行业（如工程、销售）因项目周期长，可能约定季度或阶段性结算，但最长间隔不得超过1个月。

划重点：无论老板以“周转困难”“客户未结款”等理由拖延，只要超过合同约定时间30天，劳动者即可主张维权！

**二、拖欠工资的“隐形雷区”

很多人误以为“晚几天发不算事”，但法律对以下行为也明确禁止：

1、克扣部分工资（如绩效、奖金未按约定发放）；

2、以实物抵工资（如用产品、代金券代替现金）；

3、强制延迟支付（如要求员工签字同意延期）。

注意：这些行为即使未超过30天，也可能被认定为“变相拖欠”，劳动者可向劳动监察部门举报。

三、维权建议：三步走保护自身权益

1、第一步：收集证据

- 保留劳动合同、工资条、考勤记录；

- 通过微信、邮件等书面形式向老板催要工资（留痕！）。

2、第二步：投诉或仲裁

- 向当地劳动监察大队投诉（处理周期短、成本低）；

- 若投诉无果，1年内申请劳动仲裁（可主张工资+赔偿金）。

3、第三步：强制执行

- 仲裁胜诉后，老板仍不支付，可申请法院强制执行。

关键提醒：别因“怕丢工作”而忍气吞声！法律明确禁止用人单位因讨薪解雇员工。

**相关法条参考

1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，可责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

老板拖欠工资超过30天即属违法，劳动者无需容忍！法律是打工人最硬的后盾，遇到欠薪问题时，务必冷静收集证据、主动维权，你的劳动价值，不该被“拖延”消耗！