"老板这个月工资还没发，都拖了快俩月了，这算不算违法？"最近接到不少劳动者类似的咨询，在职场打拼的你我，最怕遇到老板拖欠工资的情况，那么究竟老板拖欠工资多长时间算违法？今天我们就从法律角度掰开揉碎了说。

《劳动合同法》第三十条明确规定："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。"注意这里的"及时"二字——按照《工资支付暂行规定》第七条要求，工资最迟不得超过次月30日发放，也就是说，如果约定每月5号发薪，到次月6号还没发就构成拖欠；如果合同只写"按月支付"，那超过次月30天未支付即构成违法。

去年处理过这样一个案子：餐饮店服务员小张被拖欠工资63天，老板以"淡季资金周转困难"为由拖延，我们依据《劳动合同法》第八十五条申请仲裁，最终不仅追回工资，还获得了应付金额50%的赔偿金，这个案例印证了：超过30天未支付工资即构成违法，劳动者有权要求加付赔偿。

建议遇到欠薪时采取"三步走"策略：1.保留工资条、考勤记录等证据；2.先与用人单位协商，要求书面承诺支付期限；3.协商不成立即向劳动监察大队投诉（时效为2年），特别注意，2023年新修订的《保障农民工工资支付条例》加大了对恶意欠薪的处罚力度，欠薪超过3个月或金额达5万元，可能面临3-7年有期徒刑。

相关法条速查：

1、《劳动合同法》第三十条、第八十五条

2、《刑法》第二百七十六条拒不支付劳动报酬罪

3、《工资支付暂行规定》第七条

4、《保障农民工工资支付条例》第十六条

小编总结：工资是劳动者的血汗钱，超过约定支付日期30天不发放即构成违法，遇到欠薪不要忍气吞声，收集好证据及时维权，记住这个关键时间节点——30天是法律划定的红线，超过这个期限，劳动者完全可以理直气壮地拿起法律武器保护自己，毕竟，维护劳动权益不仅是为自己，更是为推动建立更规范的用工环境。