“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这是许多打工人的真实困扰，拖欠工资多久算违法？老板拖着工资不给，真的会被抓吗？今天我们就从法律角度说透这件事。

一、拖欠工资的“法律红线”：30天是分水岭

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按月支付工资。若约定工资发放日为每月10日，超过30天未支付即构成“无故拖欠工资”（如10日应发工资，拖到次月10日仍未支付），劳动者可向劳动监察部门投诉，要求限期支付。

但需注意：若因不可抗力（如自然灾害）或企业资金周转困难（需与工会协商一致并报备）延期支付，则不视为“恶意拖欠”。

二、拖欠工资多久会构成“犯罪”？关键看两点

若老板故意拖欠工资且情节严重，可能触犯《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，具体判定标准包括：

1、拖欠时间+金额：拖欠1名劳动者3个月以上且金额超5000元，或拖欠10名以上劳动者且金额累计超5万元；

2、主观恶意：老板有支付能力却转移财产、逃匿，或经政府责令支付后仍拒不执行。

符合上述条件，最高可判7年有期徒刑！

**三、打工人必知的3步维权法

1、保留证据：劳动合同、考勤记录、工资条、老板承诺支付的聊天记录等；

2、投诉渠道：向当地劳动监察大队举报（电话12333），或申请劳动仲裁（时效1年）；

3、刑事追责：若老板涉嫌犯罪，直接向公安机关报案，并提交相关证据参考：

- 遭遇欠薪时，切勿冲动“闹事”，合法维权才能保障自身权益；

- 可联合多名同事共同举证，提高维权成功率；

- 咨询专业劳动律师，制定针对性解决方案。

相关法条：

1、《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或拘役；造成严重后果的，处3-7年有期徒刑。

小编总结：

拖欠工资超过30天即违法，若老板恶意拒付且金额达标，可能面临刑事责任！打工人要敢于用法律武器保护自己，但切记理性维权、留存证据，企业主更应敬畏法律，避免因“小聪明”付出“大代价”，工资背后是千万家庭的生活保障，法律的底线不容践踏！