"临时工"这个词听起来似乎带着某种"不稳定性"，但法律从未因用工形式而降低对劳动者权益的保护，近期一位外卖小哥私信我："公司已经拖了我两个月工资，老板说临时工得等正式员工发完再处理，这合法吗？"答案是否定的——临时工工资拖欠的法律红线，可能比你想象的更严格。

一、法律划出的"发薪生死线"

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月支付劳动报酬，即便临时工签订的是非全日制合同（每日工作不超过4小时），《工资支付暂行规定》第七条同样规定工资支付周期不得超过15日，这意味着：

全日制用工：超过30天未发薪即违法

非全日制用工（如小时工）：超过15天未结清违法

农民工群体：依照《保障农民工工资支付条例》必须按月足额发放，且不得超过5个工作日的核算期

特别提醒：建筑工地常出现的"年底结账"模式，若中途超过30天未支付生活费等基础保障，已涉嫌违法！

二、维权行动指南（建议收藏）

1、证据留存三件套：考勤记录、工作证/工服、微信催款记录

2、三步递进维权法：

- 第一步：向劳动监察大队投诉（受理时效2年）

- 第二步：申请劳动仲裁（时效1年）

- 第三步：法院强制执行（可主张应付金额50%-100%赔偿金）

3、紧急救济通道：拨打12333热线或通过"全国根治欠薪线索反映平台"微信小程序提交诉求

- 《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同或国家规定及时足额支付报酬

- 《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次，非全日制用工支付周期≤15天

- 《保障农民工工资支付条例》第11条：农民工工资实行月、周、日、小时计酬制

小编总结：临时工≠权益打折！无论工作性质如何，超过法定支付周期未发放工资都构成违法，建议劳动者在入职时明确约定支付周期，保留好工作证据。沉默等于纵容违法，及时维权才能守住血汗钱！