一、民法典和劳动法如何规定工资支付时间？

根据《民法典》合同编以及《劳动法》相关规定，用人单位必须按书面劳动合同约定的时间支付工资，若未明确约定，则需遵循《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次，也就是说，超过30天未发工资即构成拖欠，员工有权依法维权。

二、拖欠工资多久算违法？关键时间点要记牢

1、常规情况：按月发薪的企业，超过1个月未支付工资即违法；

2、特殊情况：如遇法定节假日或公司资金周转困难，最长延迟不得超过30天，且需提前与员工协商；

3、恶意拖欠：若公司以转移财产、注销账户等方式逃避支付，无论拖欠多久均涉嫌违法，甚至可能触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪。

三、员工遭遇拖欠工资，分4步高效维权

第1步：收集证据

保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司拖欠工资的通知或聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

第2步：内部协商

优先与公司负责人或HR沟通，要求书面承诺支付时间，若协商无果，进入下一步。

第3步：向劳动监察部门投诉

拨打12333或登录当地人社局网站提交投诉，劳动部门会责令公司限期支付。

第4步：申请劳动仲裁

若投诉后仍未解决，可在1年内向劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请，要求支付工资及赔偿金（通常为工资的25%-100%）。

四、公司拖欠工资的法律后果有多严重？

民事赔偿：需补发工资并支付赔偿金；

行政处罚：劳动部门可对公司罚款（5000元-2万元）；

刑事责任：恶意欠薪可能面临3年以下有期徒刑并处罚金（《刑法》第276条之一）。

五、律师建议：企业和员工该怎么做？

给企业的忠告：

- 按时发工资是法定义务，资金困难时需提前与员工协商延期方案；

- 若因经营问题需裁员或降薪，必须按《劳动合同法》支付经济补偿。

给员工的提醒：

- 遭遇欠薪切勿拖过1年仲裁时效；

- 保留证据是关键，口头承诺尽量转为文字记录；

- 涉及群体欠薪（10人以上），可集体申请仲裁降低成本。

工资是劳动者的生存基础，民法典、劳动法均明确保护这一权利，企业若超过30天未支付工资，员工应立即采取法律行动。早一步维权，多一分保障！