“工资迟迟不到账，老板总说再等等，这到底算不算违法？”这是不少打工人心中的疑惑，根据《民法典》及劳动法相关规定，拖欠员工工资并非“无限期拖延游戏”，法律早已为劳动者划清了底线。

一、民法典明确“工资支付周期”是核心标准

《民法典》第579条规定：“当事人一方未支付报酬的，对方可以要求其支付，并可以要求其承担履行迟延的违约责任。”结合《劳动合同法》第30条，用人单位应按劳动合同约定“按月足额支付”工资。

司法实践中，超过1个月未支付工资即构成违法拖欠，约定每月5日发薪，若超过下个月5日仍未支付，劳动者即可主张权益，但需注意两种特殊情况：

1、双方书面约定其他支付周期（如项目制工资需在验收后支付），则以约定为准；

2、不可抗力导致延迟（如自然灾害），企业需在不可抗力消除后及时补发。

二、维权关键：区分“延迟支付”与“恶意拖欠”

法律并非一刀切地认定所有延迟发薪都违法，但若企业存在以下行为，将面临更高风险：

连续拖欠超过3个月；

拖欠工资总额超过员工月薪的50%；

以转移财产、注销公司等手段逃避支付义务。

劳动者可依据《劳动合同法》第85条要求加付赔偿金（50%-100%应发工资），甚至追究企业刑事责任（《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”）。

**三、给劳动者的3条实用建议

1、及时书面催告：通过邮件、微信等留存证据，避免口头协商；

2、收集关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、催讨记录；

3、优先选择行政投诉：向劳动监察大队举报（时效2年），比劳动仲裁更快捷。

**相关法条参考

1、《民法典》第579条：迟延履行金钱债务的违约责任；

2、《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬；

3、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的加付赔偿金规定；

4、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪。

法律为“欠薪”划定的核心红线是：超过约定支付周期30天即违法！ 劳动者需警惕企业以“经营困难”“临时周转”为借口的长期拖欠，维权时既要保持理性沟通，也要敢于运用法律武器——毕竟，工资不仅是劳动对价，更是生存尊严。

沉默不会换来公平，行动才能守住底线。