一、法律明确：拖欠工资超过30天就算违法

很多打工人以为公司晚发几天工资不算大事，实际上根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须至少每月支付一次工资。如果约定次月5日发薪，拖到次月6日即构成违法，若遇到节假日，最迟应在节后第一个工作日发放。

二、拖欠工资的3大法律后果

1、经济补偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，拖欠工资可要求加付50%-100%的赔偿金。

2、行政处罚：劳动部门可对公司处2千-2万元罚款，典型案例如2022年深圳某科技公司因拖欠工资被罚1.8万元。

3、刑事责任：若拖欠3个月以上且数额较大，老板可能触犯《刑法》第二百七十六条之一，面临3年以下刑期。

三、3步维权指南

第一步：收集证据

- 保存劳动合同、考勤记录

- 截取工资条、催要工资的聊天记录

第二步：官方投诉

1、拨打12333劳动保障热线

2、通过"全国根治欠薪线索平台"微信小程序提交材料

第三步：申请仲裁

- 向公司所在地劳动仲裁委提交申请书

- 仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权

四、律师建议

1、不要签"自愿延期"协议：公司让员工签放弃追责的文件均无效。

2、集体维权更高效：3人以上欠薪可直接向检察院申请支持起诉。

3、优先调解：通过劳动监察大队调解，最快7天能拿到工资。

4、保留电子证据：微信催要记录、邮件往来都可作为呈堂证供。

工资是劳动者的生存保障，超过30天未发薪就是红线，遇到拖欠时，务必在1年内采取行动，如果公司以"周转困难"为由拖延，可要求其出具加盖公章的书面还款计划，维权不仅是权利，更是对劳动尊严的捍卫！