“辛辛苦苦干了一个月，老板却迟迟不发工资？”这不仅是职场打工人最头疼的问题，更可能涉及法律红线。老板拖欠工资究竟多久算违法？ 今天我们就从法律角度说透这件事，教你在关键时刻用法律武器保护自己的血汗钱！

一、法律明确规定：超过30天不付工资即违法！

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月以货币形式足额支付工资，即便遇到节假日或休息日，最迟也应在次月第一个工作日结清。只要超过约定发薪日30天未支付，就构成拖欠工资违法行为，比如约定每月5号发薪，若6月5日未发放且未提前说明特殊情况，最迟7月5日前必须支付，否则员工可直接维权。

特殊情况需注意：

1、非全日制用工（如小时工）：工资结算周期不得超过15天，超期即违法（《劳动合同法》第七十二条）；

2、企业因经营困难协商延期：必须与工会或员工代表书面约定支付时间，且最长不超过30天（《工资支付暂行规定》补充条款）。

二、遇到拖欠工资，3步操作锁定胜局

第一步：保留关键证据

- 劳动合同、考勤记录、工资条

- 与老板沟通的聊天记录、录音（明确拖欠金额和时间）

- 银行流水（证明过往工资发放周期）

第二步：主动协商+投诉双线推进

先尝试与公司协商，若遭拒，立即向公司所在地劳动监察大队投诉（受理时效为2年），监察部门会在5个工作日内立案，责令公司限期支付，甚至加付赔偿金（50%-100%应发工资）。

第三步：仲裁与起诉

若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，仲裁委一般45日内结案，裁决后公司仍不执行，可向法院申请强制执行（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。

**【建议参考】

别轻信“等公司周转”的借口：超过30天未支付立即行动，拖得越久维权成本越高；

警惕“部分支付”陷阱：即便老板分期付薪，只要未全额结清，仍可主张违法赔偿；

异地务工可跨区域投诉：2023年起，全国劳动维权平台已联网，打工人在就业地即可投诉注册在外省的企业。

**【相关法条】

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬；

2、《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付；

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生争议可向调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。

老板拖欠工资不是“行业潜规则”，而是赤裸裸的违法行为！ 打工人需牢记两个关键数字：30天是普通用工的红线，15天是非全日制用工的底线，遇到欠薪别忍气吞声，保留证据、主动维权才能最快拿回工资，法律永远是劳动者的靠山，你的每一分劳动都值得被尊重！