“辛辛苦苦干完活，老板却拖着工资不发！”这可能是无数打工人的真实写照，面对拖欠工资，很多人只知道“讨要工资”，却不知道法律赋予劳动者的多重赔偿权利，今天我们就从法律实务角度，为您拆解遭遇欠薪时能主张的五大赔偿项目，教您如何最大限度维护权益。

一、核心赔偿项目：不只是要回工资这么简单

1、经济补偿金

若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除合同，可主张N倍月工资的经济补偿（N=工作年限），例如工作3年未发工资后辞职，可额外获得3个月工资赔偿。

2、赔偿金

如果用人单位存在恶意欠薪行为，劳动者可要求50%-100%的加付赔偿金（详见《劳动合同法》第85条），比如拖欠2万元工资，最高可追讨4万元。

3、工资利息

法院可判决用人单位按同期贷款市场报价利率（LPR）支付拖欠期间的利息，以拖欠5万元半年计算，利息至少增加500元。

4、精神损害赔偿

在因欠薪导致劳动者出现严重焦虑、抑郁等情形时，可尝试主张精神损害赔偿（需提供医疗证明）。

5、维权成本报销

仲裁/诉讼产生的律师费、交通费等，可要求用人单位承担（部分地区有明确规定）。

二、维权行动指南：三步锁定关键证据

1、保存劳动关系证明

立即收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，微信催讨记录尤其重要（可公证为证据）。

2、发出书面催告

通过EMS寄送《要求支付工资通知书》，注明欠薪金额、时间及“限期3日内支付”等内容，保留邮寄凭证。

3、同步多渠道维权

优先向劳动监察大队投诉（处理周期短），同时准备劳动仲裁材料，涉及逃匿、转移财产的，可直接报警追究刑事责任。

**三、法律依据速查

- 《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿

- 《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金

- 《工资支付暂行规定》第18条：拖欠工资需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

- 《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪（最高可判7年有期徒刑）

**律师特别提醒

1、仲裁时效只有1年！从欠薪行为结束之日起算，超期可能丧失胜诉权

2、集体欠薪更有利：3人以上共同维权可直接向法院起诉，缩短处理周期

3、警惕“打欠条”陷阱：要求用人单位出具加盖公章的欠薪凭证，注明具体金额和支付时间

小编总结：

打工人不是“软柿子”！ 面对欠薪不仅要拿回血汗钱，更要学会用法律武器争取叠加赔偿，记住两个关键动作：及时固定证据+多途径同步施压，往往能迫使用人单位快速解决问题，如果您正在经历欠薪纠纷，不妨收藏本文，关键时刻对照维权！