在职场中,很多求职者都会遇到这样的问题：公司在试用期期间不为员工缴纳社保，甚至以“试用期未转正”为由搪塞。试用期不交社保是否违法呢？ 我们就来深入探讨这个问题，并为大家解开疑惑。

首先需要明确的是,根据我国现行的劳动法律法规，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，就应当为其缴纳社会保险费，这包括了试用期阶段，换句话说，试用期也是正式劳动关系的一部分，公司不能因为员工处于试用期而拒绝缴纳社保，如果企业以此为借口逃避责任，显然是违反了相关法律规定。

我们从实际案例出发来看一下这种情况的危害性,小王刚入职一家公司，双方签订了为期三个月的劳动合同，其中包含一个月的试用期，在试用期内，公司并未给小王缴纳社保，理由是“试用期结束后再补缴”，结果没过多久，小王因突发疾病住院治疗，由于没有社保报销，他不得不自行承担高额医疗费用，这一事件不仅给小王带来了经济负担，还让他深刻意识到试用期缴纳社保的重要性。

像小王这样的情况并不少见,一些不良企业利用劳动者对法律知识的缺乏，故意规避法定义务，侵害员工权益，作为劳动者，我们需要提高警惕，了解自身权利，避免掉入类似陷阱。

建议参考

对于广大职场人来说,如果你发现所在单位存在试用期不缴纳社保的行为，可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先尝试通过正式渠道向人事部门提出疑问，要求按照法律规定为你缴纳社保。
2. 保留证据：保存好所有与公司签订的合同、工资单以及相关聊天记录等材料，以备后续维权使用。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定：“劳动合同应当具备以下条款……（七）社会保险。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

试用期不交社保绝对是违法行为，任何试图以此为由推卸责任的企业都难逃法律责任，作为劳动者，我们要学会运用法律武器保护自己，同时也要加强自我学习，熟悉相关法律法规，毕竟，在这个竞争激烈的职场环境中，只有掌握了足够的知识和技能，才能更好地捍卫属于我们的权益。

最后提醒大家,无论是在试用期还是转正后，社保都是我们生活的重要保障之一，切勿忽视其重要性，希望本文能够帮助到每一位正在面临此类问题的朋友！

试用期不交社保违法吗？这是每个职场人都该知道的法律常识！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。