最近收到不少网友私信，说自己被老板拖欠工资，有的拖了两个月，有的甚至半年没发钱，想维权又怕麻烦，今天咱们就来聊聊，老板拖欠工资多久算违法？拖到什么时候才能起诉？关键问题就两点：法律红线在哪？维权时机怎么算？

一、拖欠工资的“法律红线”究竟在哪？

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按劳动合同约定和“国家规定”及时足额支付劳动报酬，这里的“及时”是核心——如果劳动合同约定了每月10号发上月工资，老板拖到20号还不给，就已经违法！

不过现实中很多情况更复杂：

1、没签合同怎么办？ 别慌！《工资支付暂行规定》第七条明确：工资至少每月支付一次。哪怕没签合同，只要劳动关系成立，超过一个月没发工资就涉嫌违法。

2、老板说“项目款没到账”能拖吗？ 不能！企业经营风险不能转嫁给劳动者。哪怕公司亏损，工资也必须优先支付（《企业破产法》第113条）。

划重点：拖欠一天也是违法！ 但实际操作中，劳动部门通常会给企业一定缓冲期（比如7-15天），超过30天未支付可直接认定为“恶意拖欠”。

二、什么时候能起诉？关键看这两步！

第一步：先劳动仲裁，再起诉

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者必须先申请劳动仲裁，对结果不服才能向法院起诉，注意仲裁时效：从拖欠工资之日起1年内必须申请！

第二步：收集证据，精准出击

基础证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（证明劳动关系存在）。

关键证据：老板承诺补发的聊天记录、邮件；公司经营异常的公告（如“暂时发不出工资”的通知）。

实战技巧：如果老板一直说“下个月补”，建议在拖欠满2个月时立即行动，避免被拖延战术坑！

**建议参考：3招应对老板“拖字诀”

1、先协商，留证据

口头催要时录音，书面催款用微信/邮件（别只用口头！）。

2、投诉到劳动监察大队

拨打12333或现场举报，劳动部门会责令公司限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3、仲裁+诉讼组合拳

仲裁阶段可主张：拖欠工资+经济补偿金（工作每满1年补1个月工资），若公司拒执行裁决书，15天内向法院申请强制执行。

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬。

2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

3、《刑法》第二百七十六条之一：恶意欠薪最高可判7年有期徒刑！

老板拖欠工资，从第一天起就违法！ 别被“过阵子就发”的套路忽悠，拖得越久维权成本越高。

30天是底线：超过1个月未发，立刻收集证据；

1年内必仲裁：时效不等人，别错过黄金期；

法律是后盾：欠薪不仅要补钱，还可能让老板坐牢！

打工人不易，但法律武器在手，该硬气时就硬气！ 如果遇到类似问题，评论区留言，咱们一起想办法！