我最近身体不舒服，想要请病假，但是我不知道该怎么请，该注意些什么，我在网上搜索了一些信息，但是说法不一，有的说要提前通知单位，有的说要提供医院的证明，有的说要按照单位的规定办理手续，我该听谁的呢？

病假的请法并没有那么复杂，只要你遵守法律法规和单位的规章制度，就可以顺利地请病假，以下是一些建议：

1、提前通知单位：最好在病假前一天或者当天早上通知单位，说明你的病情和需要请假的天数，这样可以让单位有足够的时间安排工作，也可以避免影响你的工作绩效和声誉。

2、提供医院的证明：在病假期间，你需要向单位提供医院的诊断证明和病假单，证明你的病情和需要休息的时间，医院的证明要真实有效，不能伪造或者篡改。

3、按照单位的规定办理手续：不同的单位可能有不同的病假办理流程和要求，你需要按照单位的规定提交相关的材料，办理请假手续，你需要填写病假申请表，提交医院的证明，经过领导审批后，就可以开始病假了。

4、注意病假的期限和待遇：根据《劳动法》的规定，职工病假的期限和待遇是有一定的标准的，病假在 6 个月以内的，发给本人工资的 80%；病假在 6 个月以上的，发给本人工资的 70%，具体的标准还要根据单位的规定和当地的政策来确定。

相关法条：

《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

小编总结：

病假是职工的一项合法权益，只要你遵守法律法规和单位的规章制度，就可以顺利地请病假，在请病假前，你需要提前通知单位，提供医院的证明，按照单位的规定办理手续，你需要注意病假的期限和待遇，根据自己的实际情况合理安排病假时间，如果你对病假的相关问题还有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或者律师。