1、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

2、产假的申请流程因地区和单位而异，一般需要提前向用人单位提交书面申请，并提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、结婚证、准生证等。

3、用人单位应当在收到申请后及时审批，并按照规定给予女职工产假待遇。

建议参考：

1、了解当地的产假政策和规定，不同地区的产假天数和待遇可能有所不同。

2、提前规划好产假期间的工作安排，尽量减少对工作的影响。

3、注意保护自己的权益，如产假期间的工资、福利待遇等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

小编总结：

产假是女职工的合法权益，用人单位应当予以保障，在申请产假时，女职工需要提前了解相关的政策和规定，并按照规定的流程和要求进行申请，用人单位也应当积极配合女职工的申请，按照规定给予产假待遇。