“辛辛苦苦干了一个月，老板不仅不发工资，还把我电话拉黑了！”这样的遭遇让无数劳动者既愤怒又无助，面对这种恶意欠薪行为，劳动者绝不能坐以待毙，更不能采取过激手段，今天我们从法律实务角度，教你如何用专业手段应对这类职场霸凌。

一、遭遇欠薪拉黑，先做这3件事

1、固定关键证据链

立即保存劳动合同、考勤记录、工资转账记录、微信/短信催讨记录等材料，尤其要截图保存老板拉黑你的通话记录，若使用私人手机联系，建议通过公证处固定通话记录证据。

2、启动劳动监察程序

根据《劳动合同法》第30条，劳动者有权向劳动行政部门投诉，携带证据到公司所在地劳动监察大队填写《投诉登记表》，行政部门将在5个工作日内立案调查。监察部门可直接冻结公司账户强制划扣工资，比劳动仲裁更快捷。

3、同步申请支付令

对于事实清晰、证据充分的案件，可依据《劳动争议调解仲裁法》第16条，直接向法院申请支付令，法院审查通过后，公司若15日内未提出异议，即可申请强制执行。

二、进阶维权手段（附实操技巧）

劳动仲裁阶段

在仲裁申请书中明确主张拖欠工资+25%经济补偿金（法律依据：《劳动合同法》第85条），提交证据时注意：

- 制作《证据清单》并编号

- 微信记录需刻录光盘+公证处出具《电子数据保管函》

- 证人证言需附身份证复印件及出庭承诺书

刑事报案突破口

若欠薪超过3个月且金额超过1万元，可依据《刑法》第276条之一向公安机关控告“拒不支付劳动报酬罪”，关键点在于：

- 提供老板转移财产的证据（如突然变更法人）

- 证明其主观恶意（如拉黑员工后继续招聘新人）

**三、律师建议工具箱

1、巧用12333热线：拨打时要求接线员记录“企业存在逃匿欠薪行为”，该记录可作为后续诉讼关键证据。

2、工商信息调取：通过国家企业信用信息公示系统下载企业年报，锁定股东连带责任。

3、社保公积金追查：向社保中心举报未依法缴纳社保，迫使企业出面协商。

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，加付50%-100%赔偿金。

3、《刑法》第276条之一：转移财产逃避支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。

**小编说案

最近代理的小张案件中，老板拖欠6万元工资并拉黑所有员工电话，我们通过调取公司银行流水发现其提前转移资产，最终不仅追回欠薪，还让股东承担连带责任。老板拉黑电话恰恰暴露其恶意，这正是维权的突破口！

关键提醒：劳动仲裁时效为1年，建议被拉黑后立即启动法律程序，与其和老板扯皮，不如让法律替你说话！遇到类似问题可私信咨询，我们将提供定制化维权方案。