一、劳动者违反劳动法规定的条件是哪些

劳动者违反劳动法规定的条件主要有以下几方面：

（一）违反劳动合同约定。如未经用人单位同意，擅自离职，未按合同约定的工作内容、工作时间、工作地点等履行义务。例如，劳动者在合同约定服务期内无故离职，可能需承担违约责任。

（二）违反保密义务和竞业限制。劳动者对在工作中知悉的用人单位、技术秘密等负有保密责任。离职后，在竞业限制期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务，否则要承担法律责任。

（三）违反劳动纪律。例如，无故旷工、怠工，严重影响用人单位的正常生产经营秩序；在工作场所、等。

（四）损害用人单位利益。比如，利用职务之便侵占单位财物，故意泄露单位机密信息给竞争对手，给用人单位造成经济损失等。

总之，劳动者应严格遵守劳动法及相关约定，否则需承担相应法律后果。

二、劳动者违反竞业限制约定支付什么

劳动者违反竞业限制约定，通常需要支付违约金。

违约金的数额方面，如果竞业限制协议中有约定，按照约定支付。不过，约定的违约金过高或过低时，可能会面临调整。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构适当降低；如果违约金过低，用人单位也可能请求予以增加，以确保违约金的数额与因劳动者违约给用人单位造成的实际损失相适应。

同时，劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成损失的，还应当赔偿用人单位的损失。损失的范围可能包括用人单位因劳动者的违约行为而失去的商业机会、市场份额等相关的经济损失等。

三、劳动者违反竞业限制要赔偿吗

劳动者违反竞业限制是需要赔偿的。具体分析如下：

- 法律规定：根据相关法律，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若劳动者违反该约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

- 赔偿数额：违约金的数额通常会在竞业限制协议中明确约定。若没有约定或约定不明的，在司法实践中，一般会根据劳动者的违约行为给用人单位造成的实际损失、劳动者的工资收入水平、竞业限制的期限等因素综合确定赔偿数额。

- 用人单位权益保护：用人单位为保护自身商业秘密等合法权益，投入了一定资源，劳动者违反竞业限制会损害其利益，要求赔偿是合理且必要的，以维护公平的市场竞争秩序。

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