作为一名打工人，最糟心的事莫过于辛辛苦苦工作，结果公司不签合同、不交社保、拖欠工资，遇到这种情况，难道只能忍气吞声？别慌！今天我们从法律角度教你如何“见招拆招”，拿回属于自己的权益！

一、没签合同怎么办？别被“口头承诺”忽悠！

根据《劳动合同法》第十条，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面合同。如果超过一个月未签合同，从第二个月起，员工可主张双倍工资赔偿（最长11个月）。

关键操作：

1、收集能证明劳动关系的证据，如工牌、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录等。

2、通过邮件或书面形式向公司提出补签合同的要求，并保留证据。

二、没交社保如何维权？一招让公司“补缴+罚款”！

《社会保险法》第五十八条明确规定，公司必须为员工缴纳社保。即使双方未签合同，只要存在事实劳动关系，公司也必须补缴社保。

应对策略：

- 向当地社保局投诉，要求公司补缴社保（注意：社保补缴不受时效限制）。

- 若因未缴社保导致无法享受医保、工伤等待遇，可要求公司赔偿损失。

三、拖欠工资？法律教你“连本带利”追回！

根据《劳动合同法》第三十条，公司必须按时足额支付工资。拖欠工资超过30天，员工可单方解除合同并要求经济补偿（N倍月工资）。

维权步骤：

1、先协商：明确要求公司支付工资，保留微信、邮件等沟通记录。

2、后投诉：向劳动监察大队举报（电话：12333），最快7个工作日内处理。

3、再仲裁：若公司拒不配合，直接申请劳动仲裁，主张工资+赔偿金。

**律师建议：三步走稳赢！

1、证据为王：保留所有工作痕迹，包括工资条、排班表、工作成果等。

2、先礼后兵：先与公司协商，协商不成再走法律程序，避免激化矛盾。

3、时效牢记：劳动仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权！

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第八十二条：未签劳动合同的双倍工资赔偿规定。

2、《社会保险法》第八十六条：用人单位未缴社保的罚款及滞纳金责任。

3、《劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动者可向劳动监察部门投诉。

没签合同、没交社保、拖欠工资看似是“三座大山”，但法律早已为你铺好维权之路。沉默等于纵容！ 无论是协商、投诉还是仲裁，核心逻辑都是“固定证据+主动出击”，打工不易，但你的每一分付出都应被尊重，法律就是你最硬气的靠山！

划重点：

双倍工资、补缴社保、经济补偿是法律赋予你的“三大法宝”。

12333劳动保障热线和当地仲裁委是你维权的“快速通道”。

- 越是小公司越怕投诉，越早行动越容易追回损失！