"公司没和我签合同，现在工资拖了3个月没发，我该怎么办？" 最近收到一位粉丝的紧急求助，现实中，不少劳动者因缺乏法律意识或迫于就业压力，未与用人单位签订书面劳动合同，最终陷入"被拖欠工资却维权困难" 的困境，作为处理过上百起劳动纠纷的律师，今天就用大白话为你揭开维权真相。

一、没合同≠没劳动关系！三大铁证锁定事实

根据《劳动合同法》第7条，"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"，即使没有书面合同，只要存在实际用工，这些证据链照样能扳回局面：

1、工资流水+转账记录（备注"工资"更佳）

2、工牌/考勤记录/工作群聊天记录（证明工作内容）

3、社保缴费凭证+同事证人证言（辅助证明雇佣关系）

案例直击：2023年杭州某外卖骑手凭30天送餐轨迹图+站长微信催单记录，成功追回欠薪6.2万元。

二、拖欠工资的法律代价：用人单位要赔"三倍暴击"

根据《劳动合同法》第82条，未签合同满1个月起，用人单位需支付双倍工资差额（最长11个月），若同时存在欠薪，劳动者还可主张：

50%-100%赔偿金（应付金额为基数）

经济补偿金（N倍月工资）

加付赔偿金（欠薪金额的50%-100%）

关键提醒：维权黄金期在欠薪行为发生后1年内，超期将丧失胜诉权！

【维权五步法】手把手教你拿回血汗钱

1、证据固化：立即备份所有工作痕迹，用手机拍摄办公场景，导出微信工作群文件

2、书面催告：通过EMS寄送《支付工资催告函》（留存寄送凭证）

3、行政投诉：向劳动监察大队提交《投诉书》+证据复印件（7个工作日内必受理）

4、劳动仲裁：填写《仲裁申请书》主张"双倍工资+欠薪+赔偿金"（模板文末可领）

5、法院执行：胜诉后单位拒不履行？直接申请强制执行冻结账户

**【法条速递】劳动者必备武器库

《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面合同

《劳动合同法》第82条：未签合同的双倍工资罚则

《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次

《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年

《工资支付暂行规定》第18条：拖欠工资需加付赔偿金

**【律师特别提醒】

1、微信记录要公证：关键聊天记录需在24小时内做证据保全

2、录音取证有技巧：对话中需明确对方身份（如"张经理，我3月份工资还没发"）

3、警惕空白合同：签字前务必核对所有条款，拒签"阴阳合同"

没有书面合同不代表劳动关系不存在，更不意味着用人单位可以肆意欠薪，劳动者要牢记"证据为王、时效为盾、法律为剑" 十二字方针，遇到欠薪时，切忌冲动辞职或正面冲突，冷静收集证据，用法律武器让黑心老板付出代价。你的劳动尊严，值得被法律全力守护！