“辛辛苦苦干了两个月，老板一直拖着工资不发，我还未成年，该找谁帮忙？”不少未成年打工者或家长可能都遇到过类似的问题，未成年人在职场中本就处于弱势地位，面对老板拖欠工资的行为，该如何合法维权？今天就来聊聊这件事的解决思路。

一、明确法律底线：未成年人的工资必须按时足额支付

根据《劳动法》《未成年人保护法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得以任何理由克扣或拖欠，即便是临时工、兼职或暑期工，只要存在事实劳动关系，未成年人的工资权益同样受法律保护。

需要注意的是：

1、未成年人年龄限制：我国禁止雇佣16周岁以下童工（特殊艺术行业除外）；16-18周岁属于“未成年工”，可合法工作，但需签订劳动合同并保障权益。

2、拖欠工资是违法行为：无论老板以“资金周转困难”“试用期”还是其他借口拖延，均不合法。

二、5步维权法：从取证到起诉，手把手教你应对

第一步：收集关键证据

工作证明：工牌、考勤记录、工作群聊天截图、工资条等。

劳动关系证据：劳动合同（如有）、工资转账记录、同事证人证言等。

沟通记录：与老板协商工资的录音、短信、微信记录。

第二步：主动协商，明确诉求

先尝试与老板沟通，明确要求支付工资的金额和期限。注意录音留存证据，并避免发生肢体冲突。

第三步：向劳动监察部门投诉

若协商无果，可拨打12333劳动保障热线，或直接向当地劳动监察大队提交投诉材料。未成年人投诉可要求优先处理。

第四步：申请劳动仲裁

劳动仲裁是免费的，未成年人可由监护人代理申请，需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料，仲裁结果具有法律效力。

第五步：法院起诉（必要时）

若仲裁后老板仍不执行，可向法院申请强制执行，未成年人可通过法律援助中心（12348）获取免费律师帮助。

三、特别提醒：未成年人维权的“绿色通道”

1、向学校或家长求助：未成年工可第一时间联系监护人、学校老师，共同介入处理。

2、共青团、妇联等组织：部分地区设有青少年维权中心，可提供法律和心理支持。

3、避免“以暴制暴”：部分未成年人因情绪激动采取过激行为，反而可能违法，务必冷静处理。

**相关法条参考

1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2、《未成年人保护法》第六十一条：任何组织或个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外；雇佣未成年工的，应保障其合法权益。

3、《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付并加付赔偿金。

未成年人的劳动权益不容侵犯！面对老板拖欠工资，切记保留证据、主动维权，必要时借助法律和社会力量，无论是家长还是未成年人自身，都要明确：法律是保护弱者的武器，沉默只会助长违法行为。

如果你是家长，发现孩子遭遇欠薪，请第一时间介入；如果你是未成年打工者，不惹事，但也不怕事”——你的每一分劳动，都值得被尊重！

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