一、兼职劳动法保护吗

兼职同样受劳动法保护，但具体情况需根据兼职的性质来分析。

一方面，若兼职属于非全日制用工形式，劳动者与用人单位之间形成劳动关系。在这种情况下，相关权益受劳动法及法保障。例如，用人单位需按约定支付劳动报酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准；劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等。同时，双方当事人不得约定，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

另一方面，若兼职是个人利用业余时间提供临时性劳务服务，不属于劳动关系范畴，而是劳务关系。此时，主要依据双方的约定及民法相关规定来保障权益，但劳动者基本的人身安全等权益依然受到法律保护。

二、兼职可以上8个小时吗

关于兼职工作的时长，法律并未具体规定。通常情况下，能否做8小时的兼职主要看您与雇主间的合同约定。若双方签署了详细的书面协议，包括工作时长、职责范围及薪资待遇等，则需严格遵守。根据劳动法规，即便为兼职，仍需保护员工权益，不得过度延长工作时间，影响员工的身心健康和休息权。

然而，如您参加的是特定行业或者受到特殊规定约束的兼职，可能会面临特定的工作时长限制。

因此，建议您在开始兼职之前，务必与雇主进行充分沟通，明确工作时长等重要条款，以免日后出现不必要的法律纷争。

三、兼职可以去应诉吗

一般情况下，兼职人员是可以去法院应诉的。只要其与案件存在一定的利害关系，且具备相应的和表达能力，就可以作为当事人或其代理人参与诉讼活动。

然而，在某些特定类型的案件中，可能需要具备特定的资格或身份才能进行应诉。比如涉及到一些专业性较强的领域，可能要求相关专业人士或具有特定资质的人员参与。

此外，还需考虑兼职人员的时间和精力是否能够满足应诉的要求。应诉过程通常需要投入一定的时间和精力，包括准备证据、参加庭审等环节。如果兼职人员因工作等原因无法充分投入，可能会对诉讼结果产生不利影响。

总之，兼职人员在具备相应条件的情况下可以去法院应诉，但需要综合考虑各种因素，以确保能够有效地参与诉讼过程并维护自身合法权益。

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