"老板已经三个月没发工资了，每次催都说下个月补，我该怎么办？"这是最近收到的一条读者留言。面对老板拖欠工资的困境，劳动者绝不能忍气吞声，今天从法律实操角度，教你如何通过劳动仲裁拿回应得报酬。

**一、劳动仲裁全流程实操指南

1. 证据收集黄金三步走

劳动关系证明：劳动合同、社保缴费记录、工牌工服（无合同时可用工资转账记录替代）

欠薪证据链：工资条、银行流水（标注未支付月份）、微信/短信催要记录

辅助证据：考勤表、工作成果文件、同事证言（需签字按手印）

2. 精准锁定仲裁机构

企业注册地与实际办公地不一致时，优先选择实际工作地仲裁委，例如北京朝阳区注册公司在海淀办公，可直接向海淀区劳动仲裁委申请。

3. 申请书撰写核心要点

诉求必须量化：写明拖欠工资金额=基本工资×月数+提成/奖金（附计算公式）

主张经济补偿金：根据《劳动合同法》第38条，可要求N倍月薪补偿

增加维权筹码：同步主张拖欠期间每日0.05%的滞纳金

4. 开庭应对关键策略

质证环节：对单位提交的考勤表等证据，当场要求核查原始记录

调解机会：仲裁员通常会在庭审中组织调解，可接受分期支付但必须约定违约金条款

终局裁决：涉及金额不超过当地月最低工资标准十二倍的，用人单位不得起诉

**二、律师特别提醒

1、时效陷阱：劳动仲裁申请必须在欠薪行为发生起1年内提出，某案例中快递员王某因超期3天导致败诉

2、财产保全：针对有跑路迹象的企业，可申请冻结公司账户（需提供担保）

3、执行技巧：裁决生效后立即申请强制执行，优先查封法定代表人个人财产

**法律依据速查

- 《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动报酬

- 《劳动争议调解仲裁法》第6条：举证责任倒置原则（工资支付记录由用人单位提供）

- 《保障农民工工资支付条例》第16条：建立工资专用账户的强制规定

▶ 小编锐评

讨薪不是乞讨，而是法律赋予的权利，很多劳动者担心"赢了官司丢了工作"，但数据显示，2023年全国劳动仲裁胜诉率高达87%，且60%案件在调解阶段即获解决，与其在社交平台发泄情绪，不如花2小时整理证据材料——你的工资单上每个数字，都值得用法律来守护。