最近收到不少工友私信，说公司已经三个月没发工资了，老板整天打马虎眼，今天咱们就掰开了揉碎了讲讲：工资拖欠三个月不发到底算不算违法？员工能怎么维权？

一、拖欠三个月工资铁定违法！法律早划了红线

根据《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月支付工资，拖延超过30天即构成违法，注意这里用的是"必须"不是"应当"，说明这是法律的强制性规定。

举个真实案例：2023年杭州某电商公司拖欠工资92天，劳动监察大队直接开出20万元罚单，还要求额外支付员工50%赔偿金。三个月（约90天）的拖欠已远超法律容忍范围，员工完全可以采取法律手段。

二、三步教你拿回血汗钱（附实操技巧）

1、先礼后兵留证据

保留劳动合同、考勤记录、工资条、催要记录（微信/邮件），悄悄录下老板说"再等等"的录音，这些都是关键证据。

2、找准部门精准打击

- 劳动监察大队（投诉电话12333）：最快7个工作日介入

- 劳动仲裁委员会：裁决书具有法律效力

- 法院强制执行：针对老赖公司的终极手段

建议优先走监察投诉，处理更快且不收费，去年深圳某工厂拖欠案，工人集体投诉后5天就拿到欠薪。

3、主张法定赔偿

除了要回本金，还能主张：

- 应付工资的50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）

- 被迫解除劳动合同的经济补偿金（N倍月薪）

建议参考方案

1、先尝试与公司协商，要求书面承诺支付期限

2、协商无果立即向当地劳动监察部门投诉

3、同时准备劳动仲裁材料，注意1年诉讼时效

4、涉及多人欠薪（10人以上或金额超5万），可能构成拒不支付劳动报酬罪

相关法条

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金

《刑法》第二百七十六条之一：恶意欠薪最高判7年有期徒刑

三个月不发工资不是简单的民事纠纷，而是明确的违法行为，劳动者要记住：

1、拖满30天就违法，不用等三个月

2、收集证据要趁早，微信记录都有效

3、主张赔偿别手软，法律支持"欠一赔二"

4、超过10人集体维权，可以直接报警处理

最后提醒各位老板：2023年全国查处欠薪案件11.7万件，现在税务、银行数据都联网，想靠拖工资周转？小心把自己"拖"进黑名单！