一、劳动合同违约罚金多少钱

劳动合同中的违约罚金没有一个固定的统一标准。

如果是劳动者违约，在服务期内离职或者违反竞业限制约定的情况下，违约金的数额有不同的规定。对于服务期违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而竞业限制违约金，一般根据双方约定，但如果约定过高，劳动者可以请求或机构适当降低。

如果是用人单位违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，一般是对劳动者进行赔偿，如支付等，而不是用罚金概念。通常是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等多种赔偿计算方式。

二、劳动合同会写违约金吗

劳动合同中可能会写违约金。

在劳动合同中，存在以下几种可以约定违约金的情形。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。

但是，除了上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同是违约金吗

劳动合同不是违约金。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。它包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等多方面内容，是对劳动关系整体的一种书面约定。

而违约金是一种违约方承担违约责任的方式。在劳动合同中，可能会涉及违约金条款，但这只是劳动合同中的部分内容。例如，在两种法定情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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