一、合同辞职没有违约金么

一般情况下，如果劳动者依据法律规定正常辞职，是不需要支付违约金的。

（一）劳动者辞职符合法定情形

1. 如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这两种情况下，劳动者是在依法行使自己的辞职权利，不需要支付违约金。

（二）存在需支付违约金的特殊情形

1. 如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、莶了合同在辞职算违约吗

是否签了合同后辞职算违约，需要分情况来看。

如果是，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职不算违约。但如果劳动者违反服务期约定（例如单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定提前辞职）或者违反竞业限制约定（离职后到与本单位有竞争关系的单位工作等违反竞业限制的情况），则算违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果是其他类型的合同，比如商业合作合同等，合同中如果明确约定了履行期限、履行条件等相关条款，在未满足的法定或约定条件下辞职（即不再履行合同），可能构成违约，需要承担违约责任，例如支付违约金、赔偿对方损失等。

三、合同期内批准辞职违约吗

在合同期内批准辞职通常不构成违约。

从劳动者角度看，如果按照法律规定和合同约定的程序申请辞职，且用人单位批准了，这是正常的解除劳动关系的流程。例如，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在非试用期的情况下），这是法律赋予劳动者的权利，只要依法操作，用人单位批准后不存在违约问题。

从用人单位角度，批准辞职表示其同意解除与劳动者的，也是一种正常的企业管理决策行为。不过，如果辞职过程中存在违背诚实信用原则的特殊情况，例如以欺诈手段获取批准等，可能会涉及其他法律问题，但这不属于正常批准辞职下的违约情形。

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