一、劳动签合同违约赔偿标准

劳动签合同违约赔偿标准如下：

（一）用人单位违约

1. 用人单位违法

- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未按约定支付劳动报酬等

- 用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地标准支付劳动者工资、安排加班不支付等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定

- 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定

- 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

二、劳动签怎么算

劳动合 同违约金的计算需要根据不同情况来确定。

（一）培训服务期约定的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体的违约金数额通常由双方协商确定，没有明确的法定计算标准，不过应当遵循公平合理的原则，考虑到劳动者违约可能给用人单位造成的损失等因素。

除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动者合同违约金赔偿标准规定多少天内起诉

申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果涉及劳动合同违约金赔偿争议，这属于劳动争议范畴。一般需要先进行前置程序，在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。所以，并没有直接规定多少天内起诉关于劳动合同违约金赔偿，而是先经过仲裁，在仲裁结果出来后的十五日内可以起诉，而整个仲裁时效是一年。

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