一、劳动合同有违约金吗6

劳动合同中可能存在违约金。

（一）服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、农行劳动合同有违约金吗

农行劳动合同是否有违约金，需要分情况来看。

（一）培训服务期方面

如果农行对员工进行了专业技术培训，提供了专项培训费用，双方签订了服务期协议，那么员工在服务期内违反约定提前，就需要支付违约金。违约金的数额不得超过农行提供的培训费用，且如果员工已经履行了部分服务期，违约金应当按照未履行服务期所应分摊的培训费用来支付。

（二）竞业限制方面

如果涉及到竞业限制约定，比如员工离职后一定期限内不能到与农行有竞争关系的单位工作或者从事相关业务，那么在这种情况下，员工如果违反竞业限制约定，也要向农行支付违约金。不过，如果在竞业限制期限内，农行没有按照约定支付竞业限制经济补偿，员工可以请求解除竞业限制约定，不再承担违约金支付义务。

如果不属于上述两种情况，一般情况下，员工正常解除劳动合同不需要支付违约金。

三、工厂劳动合同有违约金吗

在工厂劳动合同中可能存在违约金的情况。

（一）服务期约定。如果工厂为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向工厂支付违约金。违约金的数额不得超过工厂提供的培训费用。工厂要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，工厂可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向工厂支付违约金。

除了上述两种情况外，工厂不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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