一、劳动合同违约金包含哪些

劳动合同违约金包含以下两种情况：

1. 服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、格力劳动合同违约金多少

格力作为一家企业，劳动合同违约金的数额并非是一个固定的、适用于所有情况的数值。

在劳动合同中，违约金主要取决于具体的违约情形。如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，格力为员工提供了10万元的专业技术培训，约定服务期为5年，员工工作2年后要离职，那么违约金额计算就是10万乘以未履行服务期（3年）与总服务期（5年）的比例，即6万元。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额则是由格力和员工双方协商确定，但如果违约金过高或过低，在发生争议时，司法机关有权根据实际情况进行调整，以确保公平合理。

三、劳动合同违约金过高吗

劳动合同违约金是否过高需要根据具体情况判断。

如果是用人单位与劳动者约定服务期，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万按5年分摊，每年2万，未履行2年则为4万）。

如果是竞业限制违约金，目前没有明确的法律上限规定，但如果违约金数额过高明显超出劳动者的承受能力，劳动者可以请求或机构予以适当减少。法院或仲裁机构会综合考虑劳动者的工资收入、竞业限制期限、用人单位的损失等因素来判定违约金是否过高。

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