法律解析：

单位与个人解除合同补偿金通常包含经济补偿等项目。

当单位与个人解除劳动合同时，补偿金所包含的项目主要有以下这些。

首先是经济补偿。这是最主要的部分，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可能会有一些特殊情况下的补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形导致解除合同的，劳动者除了可以获得经济补偿，还可能有权要求额外的。

如果解除合同涉及到竞业限制等约定，可能还会有相应的补偿条款。

需要注意的是，具体的补偿项目和标准应根据法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。在实际操作中，如果单位与个人对于解除合同补偿金存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。劳动者应当了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。