一、劳动合同期间考研违约吗

在劳动合同期间准备考研不一定构成违约。

如果劳动合同中未明确约定员工在合同期内不得考研等类似限制员工提升自身学历或技能的条款，那么员工考研通常不构成违约。员工有权利在业余时间提升自己的知识水平和学历层次。

然而，如果劳动合同中有特殊约定，例如规定员工在合同期间需专注于本职工作不得进行可能影响工作精力的其他重大学习活动，或者存在性质（虽然考研不完全等同于竞业限制，但类似限制员工行为的情况）的条款，且考研行为违反了这些约定，那么可能构成违约。但即使如此，如果员工能够与用人单位协商，在不影响工作任务的前提下获得许可，也可以避免违约情况的发生。

二、劳动合同可以有违约金么

劳动合同可以有违约金，但有严格的限制条件。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金怎样写

劳动合同中的违约金条款需要遵循一定的法律规定来书写。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用5万，服务期5年，已履行2年，剩余3年，则违约金最多为3万（5万×3/5）。

（二）竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体数额标准，通常根据公平合理原则确定，要考虑用人单位的损失、劳动者的收入水平等因素。

在书写劳动合同违约金条款时，要明确违约情形、违约金计算方式、支付方式等内容，同时确保符合的规定。

以上是关于劳动合同期间考研违约吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。